le lieu où s'invente la micro-pédagogie

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quels bénéfices en attendre ?

Une telle démarche n'a de sens que si les personnes et les organisations en ressortent plus riches et plus performantes. A ce titre, il s'agit avant tout d'une démarche de co-formation, qui par définition permet toujours d'apprendre beaucoup plus que ce que l'on apporte.

On peut évoquer, sans pour autant être exclusifs, les points suivants :

  • découvrir un nouveau champ de connaissance
  • s'approprier de nouvelles techniques et outils
  • se former en cherchant et en formalisant
  • s'inspirer des réalités d'autres organisations
  • avancer plus rapidement en évitant de reproduire certaines erreurs
  • se trouver dans des positions de co-conseil ou de co-formateur
  • acquérir autonomie et expertise
  • bénéficier d'un réseau de complicités éthiques

Et bien entendu tout ce que vous pouvez imaginer et qu'il n'y a pas lieu de rappeler .

 

 
 


 

 

 


bénéfice
sentiment bienfaisant qui donne l'impression d'avoir reçu plus que l'on a donné

apprendre
ce qui est agi est acquis, disait Piaget. Alors il faut s'empresser d'appliquer pour avancer

co-formation
formation bijective entre pairs se faisant confiance